Re-

Algemene omschrijving

De re-integratieconsulent plaatst (ex-)werknemers in een baan bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever door:  Een scherpe, maar betrokken blik op de persoonlijke omstandigheden van de kandidaten. Een goed gefundeerde intake, waarbij de basis van het re-integratietraject wordt gelegd en het zo spoedig mogelijk starten van de kandidaat in enige vorm van - al dan niet loonvormende - arbeid. Een regierol in het traject, gebaseerd op gedegen kennis van de wettelijke plichten van zowel de werkgever als de werknemer, van de voortgang en het 'doorpakken' bij stagnering van het traject. Duidelijke communicatie met de eigen collega's en naar de werkgever toe. Administratieve discipline: strikte hantering van werkprocessen en doorlooptijden.

Gestelde eisen

Ons staat voor ogen een persoon die de arbeidssatisfactie vindt in het leveren van kwalitatief hoogstaande diensten aan een sector waar dienstverlening nog wordt gewaardeerd. Grote ego's spelen in de doelgroep en bij onze klant geen rol. De kandidaat voelt zich zowel lekker in een collegiale kantooromgeving, als (in mindere mate) alléén  bij de werknemers of de werkgevers daarvan.Zijn of haar karakter is bedachtzaam en zelfverzekerd, maar tegelijk kan een behoorlijke mate aan fantasie en initiatief worden aangeboord en toegepast. Omdat de eigen argumenten integer op juistheid kunnen worden gewogen, staat de kandidaat altijd stevig in de schoenen en kunnen argumenten van de ander, voor zover die berusten op twijfel of gebrek aan kennis of ervaring, met respect worden omgebouwd tot keuzen met zakelijke grondslag. Daarvoor is het hebben van inlevingsvermogen, tact en geduld erg belangrijk. Re-integratie is niet vrijblijvend. Zowel de werkgever als de werknemer moeten zich houden aan in diverse wetten en richtlijnen genoemde rechten en plichten, de zogenaamde spelregels. Onze klant heeft deze vertaald in piketpaaltjes die de werkgever en de werknemer moeten bereiken gedurende het re-integratietraject. Als deze niet behaald worden stagneert het re-integratietraject en volgen er sancties.De kandidaat beschikt over het empathische vermogen om op basis van de intrinsieke motivatie van de werknemer hem of haar te begeleiden naar werk, maar wijkt niet af van de piketpaaltjes dienende als markeringen op de weg naar werk. De kandidaat is tenminste een aantal jaren werkzaam geweest in het beschreven werkgebied

Uren

32 - 40 uur

Meer informatie

Herken jij jezelf in het bovenstaande functieprofiel stuur dan je cv naar e.verhagen@vitae.nl