Recruitment staffing manager (Hotellerie)

Algemene omschrijving

Als recruitment manager(32-40 uur per week) heb jij ruime ervaring en vind je het werven van personeel een doorlopende uitdaging. Je stelt doelen, maakt een wervingsplan en zet je lijnen uit. Daarnaast begeleid je het recruitmentteam in het behalen van jullie wervingsdoelstellingen.

Voor een internationale hotelketen gespecialiseerd in 4* en 5* hotels zijn wij per direct op zoek naar een recruitment manager met marketing ervaring voor de regio Noord Europa.

Als recruitment manager ben jij verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van nieuwe medewerkers. Jij zal ervoor zorgen dat de staffing behoeften en doelen worden behaald. In deze functie zal je het Recruitment team coördineren in de regio.

Momenteel is de arbeidsmarkt erg krap en zal jij je bezig gaan houden met werven binnen de horeca (hotellerie). Jij gaat de horeca promoten! Samen met je collega's zorg je ervoor dat er aan de personeelsbehoeften wordt voldaan. Dit ga je doen door je bezig te houden met recruitment processen te beheren, te werken volgens vastgestelde Service Level Agreements en ervoor te zorgen dat de content op verschillende carrièresites is afgestemd op de Employer Branding Strategie.

Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Recruitment Staffing Manager om het Human Resources team te versterken. In de functie zul je regelmatig contact hebben met de Recruitment Marketing Specialist en leg je verantwoording af aan de Talent, Learning en Development Manager.Taken en verantwoordelijkheden:

• Managen, leiden en ondersteunen van de Staffing Recruiters in de diverse regio's;
• Ontwikkelen van een duurzame wervingsstrategie op basis van personeelsbehoeften en doelstellingen;
• Verzamelen van informatie en bepalen van de effectiviteit van de huidige wervingsactiviteiten;
• Schrijven en proeflezen van functiebeschrijvingen en content voor de carrièresites;
• Werken met externe personeelsbureaus om de hotel operations te ondersteunen tijdens piekperiodes;
• Creëren, indienen en genereren van rapporten voor het management;
• Spelen van een actieve rol in de samenwerking met Hotel Management Scholen en andere wervingsactiviteiten;
• Actief zijn op de meest relevante sociale media kanalen;
• Werken volgens de lokale wetten, regels en voorschriften en voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Gestelde eisen

• Je hebt ervaring als Recruiter of een soortgelijke HR-rol;
• Je bezit zeer goede kennis van wervingsprocessen en selectiemethoden;
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Engels en Nederlands, vreemde talen zijn een pluspunt;
• Je bent strategisch en detailgericht, creatief, energiek en zelf gedreven;
• Je bezit over leiderschapskwaliteiten, interpersoonlijke en communicatieve skills;
• Je bent een echte teamspeler;
• Je hebt begrip van en bent bekend met Employer Branding en Recruitment Marketing;
• Je hebt begrip van en ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS);
• Je bent een creatieve denker en proactieve probleemoplosser.

• Een marktconform salaris tussen de 3000 en 4000 bruto gelang werkervaring in de recruitment, marketing en leidinggeven;
• Uitstekende training & (internationale) ontwikkelingsmogelijkheden;
• Uitstekende carrièremogelijkheden: alle medewerkers van deze hotelketen krijgen voorrang op interne vacatures wereldwijd;
• Uniek in de horeca; een eindejaar bonus voor iedere medewerker met minimaal 50% van je maandsalaris;
• Geniet van onze hotels wereldwijd met voor een speciaal tarief;
• Nodig je vrienden en familie uit voor een stedentrip naar al onze hotels wereldwijd en ontvang 30% korting op onze restaurants en bars;
• Jouw gezondheid vinden wij belangrijk en bieden daarom kortingen op de zorgverzekeringen, bieden een een "fietsplan" en korting bij sportscholen;
• Deze positie biedt de mogelijkheid om gedeeltelijk remote te werken.

Uren

36uur